'2026 일잘러 페스타’에서 강연하고 있는 데일카네기코리아 홍헌영 상무, 강보경 수석컨설턴트. / 사진=데일카네기코리아

[농축환경신문] 데일카네기코리아가 2일 서울 강서구 코엑스 마곡에서 열린 ‘2026 일잘러 페스타(Skill-Up Festa)’에 참가해 AI 시대에도 지속적인 성과를 창출하는 조직의 핵심 경쟁력으로 ‘조직건강(Organizational Health)’을 제시하며 HR 관계자들의 주목을 받았다.

데일카네기코리아는 이번 행사에서 인(人)Sight 포럼 공식 스폰서로 참여했으며, 전문 세션 발표와 전시 부스 운영을 통해 AI 시대 조직문화와 리더십의 새로운 방향을 소개했다. 행사장 내 부스는 오는 4일까지 운영되며 조직건강 진단 솔루션과 기업 맞춤형 리더십·조직문화 프로그램을 선보인다.

행사 첫날 열린 인(人)Sight 포럼에서는 홍헌영 상무이사와 강보경 수석컨설턴트가 ‘18개국 글로벌 데이터가 증명한 일 잘하는 조직의 결정적 차이’를 주제로 공동 발표를 진행했다. 발표에서는 AI와 인적 자원 문화의 균형, 하이브리드 워크 및 유연근무제 운영 전략, 업무 몰입(Engagement)과 근속 의지(Retention Intention)의 상호작용 등 AI 시대 HR이 주목해야 할 핵심 과제가 제시됐다. 또한 AI 기술 발전 속에서도 조직의 지속적인 성과를 좌우하는 핵심은 사람과 조직의 건강성이라는 점이 강조됐다.

이번 발표는 데일카네기 글로벌 조직건강도(Organizational Health) 연구를 기반으로 진행됐다. 해당 연구는 18개국 데이터를 바탕으로 조직 성과, 업무 몰입, 신뢰, 리더십, 근속 의지 등의 상관관계를 분석한 글로벌 리서치로, 이번 세션에서는 이를 국내 HR 환경과 조직 운영 관점에서 재해석해 소개했다.

홍헌영 데일카네기코리아 상무이사와 강보경 수석컨설턴트는 “AI는 업무 방식을 빠르게 변화시키고 있지만, 조직 성과를 결정하는 핵심은 여전히 사람과 조직의 건강성”이라며 “앞으로 HR의 역할은 AI 도입을 넘어 사람과 기술이 함께 몰입하고 성장할 수 있는 조직문화와 시스템을 설계하는 데 있다”고 말했다.

데일카네기코리아는 앞으로도 글로벌 연구와 현장 컨설팅 경험을 바탕으로 조직건강, 리더십, 조직문화 분야의 인사이트를 지속적으로 제시하며 국내 기업의 조직 경쟁력 강화를 지원해 나갈 계획이다.

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